Poslovni sistem Jugohemija od svog osnivanja pruža veliki doprinos afirmaciji pozitivnih tendencija.
U cilju očuvanja sosijalne dobrobiti, Poslovni sistem Jugohemija peduzima mere koje favorizuju humano upravljanje ljudskim resursima i zdravo radno okruženje, kao i zaštitu životne sredine i očuvanje socijalnih i kulturnih vrednosti lokalne zajednice.
Ključne komponente na koje je Poslovni sistem Jugohemija usmeren, a koje dovode do sinergetskog principa 3P: People, Profit and Planet (ljudi, profit i Planeta), su:
- obezbeđenje kvaliteta i zaštite životne sredine;
- društveno odgovorno poslovanje;
- briga o zaposlenima.
Obezbeđenje kvaliteta i zaštite životne sredine
Poslovni sistem Jugohemija se u svom poslovanju pridržava odgovarajućih standarda za kvalitet, pouzdanost i performanse što potvrđuju i sertifikati ISO 9001 i ISO 14001. Ovim se obezbeđuje upravljanje procesima po statutu čuvenog Demingovog PDCA ciklusa (planiraj, uradi, proveri i unapredi), kao i uvažavanje potreba zaštite životne sredine na trajnoj osnovi.
Aktivnim učestvovanjem na stručnim skupovima i banchmarking radionicama, Poslovni sistem Jugohemija uspostavio je, metodom najbolje prakse, proaktivni sistem kvaliteta.
Sa druge strane, kao deo još većeg poslovnog sistema, Poslovni sistem Jugohemija prihvatio je sve osnovne principe odgovornog ponašanja Delta Holding-a. Istovremeno, imajući u vidu svoju primarnu oblast poslovanja, Poslovni sistem Jugohemija dopunio je svoju praksu kriterijumima koji su specifični za oblast farmacije i to usklađivanjem poslovanje sa Dobrom distributivnom praksom (Good Distributions Practice) što će potvrditi i sertifikovanje sistema distribucije u najskorijoj budućnosti.
Aktivnim učestvovanjem na stručnim skupovima i banchmarking radionicama, Poslovni sistem Jugohemija uspostavio je, metodom najbolje prakse, proaktivni sistem kvaliteta.
Sa druge strane, kao deo još većeg poslovnog sistema, Poslovni sistem Jugohemija prihvatio je sve osnovne principe odgovornog ponašanja Delta Holding-a. Istovremeno, imajući u vidu svoju primarnu oblast poslovanja, Poslovni sistem Jugohemija dopunio je svoju praksu kriterijumima koji su specifični za oblast farmacije i to usklađivanjem poslovanje sa Dobrom distributivnom praksom (Good Distributions Practice) što će potvrditi i sertifikovanje sistema distribucije u najskorijoj budućnosti.
Društveno odgovorno poslovanje
«Društvena odgovornost preduzeća je neprestano obavezivanje poslovnog sveta da se ponaša etički i doprinosi ekonomskom razvoju, u isto vreme poboljšavajući kvalitet života, kako radne snage i njihovih porodica, tako i lokalne zajednice i društva uopšte.»
Polazeći od ovih principa Poslovni sistem Jugohemija je samo u 2008. godini:
Primena međunarodnih standarda kvaliteta i zaštite životne sredine za Poslovni sistem Jugohemija predstavlja ne samo imperativ, već i moralni čin. Usmerenost ka održivom razvoju održava težnju da se ravnotežom socijalne, ekonomske i faktorima zaštite životne sredine stvori bolji svet.
Polazeći od ovih principa Poslovni sistem Jugohemija je samo u 2008. godini:
- sponzorisao nabavku i implementaciju medicinskog informacionog sistema za potrebe III odeljenja - kolonoskopije Instituta za bolesti digestivnog sistema Kliničkog centra Srbije;
- drugu godinu za redom finansijski pomogao BELhospice - prvu nevladinu, neprofitnu, dobrotvornu organizaciju u Srbiji koja je posvećena hospis/palijativnom zbrinjavanju terminalno obolelih onkoloških pacijenata;
- donirao sportske centre u Srbiji (uređenje klizališta u SC „Olimp“ u Beogradu);
- u saradnji sa Kolom srpskih sestara, u dva navrata pomogao izbeglički kamp na Avali u kom pretežno žive deca;
- predao posebne poklon pakete romskom decu u beogradskom naselju Mirijevo;
- poklonio prenosivi ultra-zvuk aparat poslednje generacije novoj Bolnici za ginekologiju KBC „Dragiša Mišović“ u Beogradu;
- sponzorisao zvučni časopis za slepe i slabovide "Svetlost duše";
Jugohemija-VetAgra d.o.o. postala je jedan od sponzora Fonda za doškolovavanje mladih poljoprivrednika koji je nevladina institucija za revitalizaciju sela, a koja već deset godina radi na dopunskom obrazovanju i stipendiranju mladih ljudi, koji svoju perspektivu vide u o(p)stanku na selu i razvoju intenzivne poljoprivrede ili stočarstva. Iako nemamo nikakvog poslovnog interesa, smatramo da je podrška ovoj ideji višestruko korisna za razvoj celokupne društvene zajednice u Srbiji i da je vredna svake podrške.
Primena međunarodnih standarda kvaliteta i zaštite životne sredine za Poslovni sistem Jugohemija predstavlja ne samo imperativ, već i moralni čin. Usmerenost ka održivom razvoju održava težnju da se ravnotežom socijalne, ekonomske i faktorima zaštite životne sredine stvori bolji svet.
Briga o zaposlenima
Zaposleni su nosioci razvoja i konkurentske prednosti Poslovnog sistema i zaslužuju pažnju i vrednovanje. Njihov rad, znanje, inovativnost, posvećenost i želja za uspehom cene se i poštuju.
Efektivnost, produktivnost i zadovoljstvo poslom zajednički su ciljevi Poslovnog sistema Jugohemija i njegovih zaposlenih. Oni se delimično realizuju kroz investiranje u stručno usavršavanje pojedinaca čime se podiže nivo stručnosti u svim područjima delovanja.
Na ovaj način ostvaruje se koncept da su zaposleni i njihovo znanje i rad ono što čini konkurentsku prednost i doprinosi se samoostvarivanju i samorealizaciji pojedinaca, kao i njihovom celoživotnom učenju i usavršavanju. Sistem edukacije i treninga koji Poslovni sistem Jugohemija primenjuje prati sve svetske trendove poslovanja i stalne promene na tržištu.
Efektivnost, produktivnost i zadovoljstvo poslom zajednički su ciljevi Poslovnog sistema Jugohemija i njegovih zaposlenih. Oni se delimično realizuju kroz investiranje u stručno usavršavanje pojedinaca čime se podiže nivo stručnosti u svim područjima delovanja.
Na ovaj način ostvaruje se koncept da su zaposleni i njihovo znanje i rad ono što čini konkurentsku prednost i doprinosi se samoostvarivanju i samorealizaciji pojedinaca, kao i njihovom celoživotnom učenju i usavršavanju. Sistem edukacije i treninga koji Poslovni sistem Jugohemija primenjuje prati sve svetske trendove poslovanja i stalne promene na tržištu.
- Dobrobit i sigurnost zaposlenih, poslovnih partnera i lokalne zajednice, kao i održavanje odnosa međusobnog poštovanja i poverenja je ono čemu Poslovni sistem Jugohemija neprekidno teži.
- Dodeljivanjem novčanih nagrada jubilarcima i dodeljivanjem nagrada povodom Dana firme i drugih praznika, kao i organizacijom različitih kulturno-umetničkih sadržaja i nezaboravnih druženja Poslovni sistem Jugohemija nastoji da podstakne motivaciju kod zaposlenih i ojača njihov osećaj pripadnosti kompaniji.
- Poslovni sistem Jugohemija posebnu brigu posvećuje negovanju odnosa sa svojim penzionerima koji su svojim radom, energijom i entuzijazmom gradili kompaniju za ponos.
- Poslovni sistem Jugohemija razvio je napredni sistem nagrađivanja zaposlenih koji je u skladu sa savremenim tendencijama.
- Poslovni sistem Jugohemija veruje u poštovanje ljudskih prava i etičko postupanje sa svim zaposlenima koji se ne diskriminišu na osnovu pola, bračnog statusa, starosnog doba, trudnoće, političkog mišljenja, verske opredeljenosti ili socijalnog statusa. Šta više, Sistem posebno štiti i podstiče pravo zaposlenih da zasnuju porodice.
- Zdravlje i bezbednost zaposlenih su od vitalnog značaja za Poslovni sistem Jugohemija.
- Zaposleni se podstiču na dalji profesionalni razvoj putem seminara, konferencija i obuka koje se organizuju u saradnji sa trening kućama, obrazovnim institucijama i kompanijama sa kojima postoji uspešna poslovna saradnja.
- Poslovni sistem Jugohemija sarađuje sa brojnim fakultetima i ostalim obrazovnim ustanovama u Srbiji sa ciljem pružanja praktične obuke i edukacije generacijama koje ulaze na tržište rada čime se direktno doprinosi njihovom bržem zaposlenju.
